KarrierePortal
Von der Website ins ATS, ohne Medienbruch
- Erweitert euer ATS um einen integrierten Karrierebereich auf eurer Website
- Erstellt eure individuellen Karriereseiten im Handumdrehen
- Multiposting par excellence: Erreicht viele Kandidaten mit wenigen Klicks
Individuelle Karriereseiten, die performen
Das Karriereportal ist eine Online-Recruiting-Software für Unternehmen, die entweder Applicant Tracking Systeme vertreiben oder ein eigenes nutzen.
Mit dem Karriereportal erstellen eure Kunden in kürzester Zeit eine Karriereseite in ihrem Corporate Design:
Modern und zeitgemäß mit den Standards der Suchmaschinenoptimierung (SEO).
So präsentieren sich Kunden als attraktiver Arbeitgeber und erreichen passende Kandidaten im Worldwideweb!
Vorteile
Mit dem Karriereportal zu passenden Kandidaten
Eure neue Karriereseite out of the box:
Mit dem Karriereportal gestaltet ihr eine ansprechende Karriereseite im Look-and-Feel eurer Marke
Ihre Bewerber im Mittelpunkt:
Mit Bildern, Videos und Mitarbeiterstatements sprechen Sie Bewerber gezielt an.
Multiposting:
Das Multiposting im Karriereportal sorgt dafür,
Kandidaten erreichen:
Mit der Karriereportal-Software veröffentlichen Sie Ihre Jobange
Regiezentrum:
Das Backoffice der Karriereportal-Software ist Ihr Regiezentrum für die maximale Performance im Recruiting.
Performance:
Im Regiezentrum steuern Sie den Erfolg Ihrer Recruitingkampagnen.
Integriert in Ihr HR-System:
Die Karriereportal-Software für Unternehmen lässt sich mit den gängigsten HR-
Mit dem Karriereportal doppelt so schnell zum passenden Kandidaten
Von der Wahrnehmung eurer Stellenanzeige bis zum tatsächlichen Absenden der Bewerbung brechen mit jedem Zwischenschritt Bewerber immer wieder den Bewerbungsprozess ab. Damit verliert ihr wertvolle Kontakte.
Sie erhöhen den Traffic auf Ihre Karriereseite um das Doppelte!
Deutlich mehr Jobsuchende gelangen über Google for Jobs und durch die SEO im Karriereportal direkt auf Ihre Karriereseite, anstatt nur den Umweg über teure Jobplattformen mit Konkurrenzangeboten zu gehen.
Sie verringern die Absprungrate auf unter 2%.
Kein Interessent muss nach den wichtigsten Informationen auf Ihrer Webseite suchen. Alles zur Stelle, zu den Benefits und zum Unternehmen finden potenzielle Bewerber übersichtlich in Ihrem Karriereportal und können sich direkt bewerben.
Sie können Ihre Bewerberquote auf über 15% steigern.
One-Click-Funktionalitäten erleichtern Ihren Bewerbern die Kontaktaufnahme, wie automatisch ausfüllbare Formulare (Autofill & Quick Apply) und Smartphone. Smarte Prozesse erhöhen die Bewerbungseingänge auf Ihre Stellenanzeigen.
Sie verkürzen Ihren Recruitingprozess um gut die Hälfte!
Während über traditionelles Online-Recruiting Bewerber noch die wichtigsten Informationen zur Firma auf der Webseite recherchieren und dann zurück zum Jobangebot wechseln, verfügen Sie bereits über zahlreiche Bewerbungseingänge für Ihren Auswahl- und Entscheidungsprozess.
Sie schöpfen aus einem größeren Bewerberpool.
Zu viele Bewerbungsstufen schrecken Jobsuchende ab, sich zu bewerben. Die Karriereportal-Software schafft die Voraussetzungen, dass weniger Kandidaten den Bewerbungsprozess abbrechen, Sie aus einem größeren Bewerberpool schöpfen und den passenden Mitarbeiter finden.
Pflegen Sie Ihrem Talentpool mit guten Bewerbern
Lange Bewerbungsprozesse lassen das Bewerberpotenzial schrumpfen! Mit weniger Bewerbungshürden sind Sie schneller an guten und passenden Kandidaten – auch für perspektivisch zu besetzende Stellen, anstatt von Grund auf neu zu suchen.
Karriereportal-Software für Unternehmen
Karriereseite erstellen
Kommunikation
Stellenanzeigen gestalten
Baukastensystem
Die Karriereportal-Software bietet ein „Baukastensystem“, um eine Karriereseite für Unternehmen zu erstellen, responsiv für Desktop und mobile Nutzung.
Mehrsprachigkeit
Nationale und internationale Kommunikation in Deutsch, Englisch, Französisch und Ungarisch.
Zielgruppenspezifisch
Zielgruppenspezifisches Anpassen der im Bewerbermanagement System angelegten Stellen mit wenigen Klicks, z.B. Bildwelt und Text- und Ansprache.
Ohne Programmierkenntnisse
Selbständig realisier- und administrierbare Karriereseite, unabhängig vom CMS der Webseite oder von teuren Agenturen.
Multiposting
Veröffentlichung der Jobangebote auf Ihrer Karriereseite sowie auf externen Jobportalen sowie Agentur für Arbeit mit wenigen Klicks.
Multimedia-Einbindung
Einbindung von zielgruppenspezifischen Bildern, Videos und Mitarbeiterstatements.
Individuelles Corporate Design
Attraktiver Karrierebereich auf der Unternehmenswebseite im individuellen Look-and-Feel. Designpaket zur Umsetzung des Corporate Designs.
SEO & Google for Jobs integriert
Stellenanzeigen optimiert für Google for Jobs und Suchmaschinen, um von mehr Talenten im Web gefunden zu werden.
Benefits
Präsentieren der Benefit-Icons, anpassbar für jede Stelle und Berufsgruppe.
Vorlagen & Templates
Attraktiver Karrierebereich auf der Unternehmenswebseite im individuellen Look-and-Feel. Designpaket zur Umsetzung des Corporate Designs.
Social-Media-Anbindung
Veröffentlichung der Stellenangebote auf relevanten Sozialen Medien. Integration von Social Shares zum Teilen in Social Media. Daten von LinkedIn, Xing, Instagram oder anderen Plattformen in Formulare übernehmen.
Channel-Auswahl
Auswahl der für die Stellenanzeige relevanten Kanäle (Jobbörsen, Agentur für Arbeit, Soziale Netzwerke)
Flexibilität
Das Karriereportal kann als vollständiger Karrierebereich oder mit Teil-Funktionalitäten (Strukturierte Stellenübersicht und/oder Bewerbungsformulare) eingesetzt werden.
Schriftverkehr
Vorlagen für den Schriftverkehr sind hinterlegt, können individualisiert oder für jeden Status erstellt, verwaltet und automatisiert versendet werden.
One-Click-Bewerbungen
Reduzierte Formulare mit Autofill und Quick Apply, z.B. aus Stepstone, Xing und LinkedIn, Schnellbewerbungen, Bewerbung via Smartphobe und Kontaktaufnahme via WhatsApp.
Backoffice
Hinterlegung aller grundlegenden Einstellungen, wie Benutzerverwaltung und Rollen, Berberformulare, Stammdaten, Niederlassungen, FAQ Ihrer Karriereseite, Sprachen, zielgruppenspezifische Textvorlagen oder die Affiliate-Links Ihrer Jobportale.
Blog
Ein Unternehmensblog kann in die Karriereseite eingebunden werden, um potenziellen Bewerbern weitere Einblicke in den Alltag Ihrer Firma zu gewähren.
Employer Branding
Ansprechende Stellenangebote, die auf die gewünschte Berufs- und Zielgruppe zugeschnitten sind sowie moderne Medien und reibungslose Prozesse steigern die Arbeitsgebersattraktivität.
Regiezentrum & Controlling
Kennzahlen-Dashboard zur Performanceübersicht Ihrer Ausschreibungen und Kanäle. Übersicht zu den Bewerbungen und dem Bewerbungsstatus je Stellenanzeige. Infobereich zu Versionsstand und Neuerungen in der Karriereportal-Software.
FAQ
Eine Bewerber-FAQ klärt wichtige Fragen zum Bewerbungsprozess.
Datenschutz
Die Karriereportal-Software für Unternehmen ist DSGVO-konform und alle Datenschutzvorschriften werden eingehalten.
Integration
Das Karriereportal lässt sich nahtlos mit den gängigen HR-Systemen integrieren für reibungslose Stellenausschreibungen sowie Auswahl- und Entscheidungsprozesse.
Sicherheit
Das Karriereportal wird in zertifizierten deutschen Rechenzentren gehostet
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Online-Recruiting-Software – Die wichtigsten Vorteile im Überblick
- Eine moderne Online-Recruiting-Software ist heute ein echter Gamechanger für Unternehmen, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren möchten. Die Karriereportal-Software bietet dabei Unternehmen die Möglichkeit, unkompliziert und zeitnah eine eigene Karriereseite aufzusetzen und gleichzeitig die gesamten Online-Recruitingprozesse abzubilden. Dies ermöglicht Ihnen nicht nur die attraktive Darstellung Ihrer Jobangebote mit innovativen Funktionen, sondern auch die gezielte Platzierung Ihrer Stellenangebote bei potenziellen Kandidaten.
- Ein großer Pluspunkt: Vieles läuft automatisiert! Von der zielgruppenspezifischen Veröffentlichung neuer Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite über Multiposting auf gewählten Jobportalen bis hin zur Suchmaschinenoptimierung und Social Media-Integration – die Software nimmt Ihnen jede Menge Arbeit ab. Und dank intuitiver Bewerbungswege wird der Bewerbungsprozess für Kandidaten so einfach wie möglich gestaltet.
- Das Karriereportal lässt sich nahtlos in Ihre Unternehmenswebsite integrieren, flexibel als kompletter Karrierebereich oder mit ausgewählten Funktionen, wie strukturierten Stellenübersichten, detaillierten Stellenbeschreibungen oder smarten Bewerbungsformularen.
- Dank datenbasierter Analysen und Kennzahlen können Sie zudem Ihre Recruiting-Strategie gezielt verbessern und fundierte Entscheidungen treffen. Mit einer modernen Online-Recruiting-Software gewinnen Sie Top-Talente schneller, effizienter und bleiben im Wettbewerb um die besten Köpfe immer einen Schritt voraus.
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Christian Litzba
HR Experte
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Christian Litzba
HR Experte
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