? Mindset Shift

? KI sagt: „Lass mal über deine Karriere reden.“

Es gibt so Momente, da fühlt sich die Zukunft nicht aufregend an, sondern eher wie jemand, der unangekündigt vor der Tür steht. So ungefähr stelle ich mir das vor, wenn man Jura studiert hat. Zumindest nachdem ich die ZDF-Doku „ForecastME“ gesehen habe. Da hat man sich durch unendliche Gesetzestexte und die stressigsten Examen gequält und plötzlich kommt eine KI um die Ecke, die sagt: „Interessant. Wollen wir mal sehen, wie lange dein Beruf noch so funktioniert.“ Autsch.

Genau darum geht es in besagter Doku. Zwei junge Juristen, Flora und Ali, lassen sich von einer KI aufzeigen, wie ihr Job in Zukunft aussehen könnte. Allein diese Idee trifft schon einen Nerv, oder?

Weil es eben nicht nur um Jura geht. Es geht um dieses Gefühl, das vermutlich ganz viele gerade haben: Was von dem, was ich heute kann, wird morgen noch wichtig sein? Und was davon macht bald irgendein KI-Tool schneller und besser?

KI klingt natürlich erstmal praktisch. Gerade bei Recherchen, Routineaufgaben, Vorbereitungen sind viele Tools bereits effizienter als Menschen. Super. Aber gleichzeitig fragt man sich auch: „Wozu bin ich dann noch hier?“

Das Video zeigt, KI kann gerade im Rechtsbereich schon ziemlich viel. Mietverträge prüfen, Standardfragen beantworten, erste Einschätzungen liefern. Beeindruckend, aber auch unbequem. Denn viele Aufgaben, auf die wir heute Zeit anwenden, sind vielleicht gar nicht so unersetzlich, wie wir denken. Insbesondere alles, was nach einem bestimmten Muster funktioniert, wiederholbar ist und klare Regeln hat, lässt sich gut automatisieren. Das kann weh tun, denn Arbeit ist für viele ja nicht nur Geld verdienen, sondern auch Identität, Kompetenz und das Gefühl gebraucht zu werden. Wenn sich dann eine KI genau in diesen Bereich reindrängelt, fühlt es sich persönlich an.

Und jetzt kommt das dicke ABER. Die Doku zeigt auch, dass der Mensch nicht einfach aus der Gleichung verschwindet. Denn deine Arbeit ist nicht nur „Wenn A, dann B“. Übernehmen wir doch mal das Beispiel des Anwalts: Menschen kommen nicht nur mit Fällen, sondern eben auch mit Ängsten, Stress, Wut, Unsicherheiten. Und dann braucht es jemanden, der nicht nur Informationen sortieren kann, sondern die Situation gefühlsmäßig versteht. Und hier kommen wir wieder ins Spiel.

Eine KI kann vielleicht sagen, was im Vertrag steht, aber sie kann nicht zwischen den Zeilen lesen. Sie kann keine Verantwortung übernehmen, wenn es ernst wird. Ich finde, genau hier wird es spannend. Nicht bei der Frage, ob KI etwas kann, sondern bei der Frage, was Menschen besser können. Wir müssen gar nicht darum kämpfen, jede einzelne Aufgabe zu behalten. Wir müssen zuhören, einordnen, abwägen, Verantwortung übernehmen, Komplexität aushalten und Entscheidungen treffe, wenn eben nicht alles eindeutig ist.

Was du dir behalten solltest:

KI wird nicht irgendwann Teil deiner Arbeitswelt. Sie ist es schon. Und ja, deine Standardaufgaben werden sicher unter Druck geraten, aber das heißt nicht automatisch, dass dein Beruf einfach so verschwindet. Es heißt eher, dass dein Job ein Upgrade bekommt. Vielleicht willst du es gar nicht, aber du bekommst es trotzdem.

Frag dich also „Welche Teile meines Jobs sollte und kann KI übernehmen und welche auf keinen Fall?“

Denn wer KI nur ignoriert, wird es schwer haben. Nicht weil Menschen plötzlich wertlos werden, sondern weil sich die Standards verschieben. Heute ist niemand mehr beeindruckt, wenn man gut googeln kann. Es wird einfach erwartet. Mit KI wird es vielleicht genauso.

Wenn du mich fragst…

Der Gedanke, dass KI uns pauschal ersetzt, ist zu simpel. Aber ich glaube, dass Menschen ersetzt werden, die sich gegen Veränderung sträuben. Das klingt hart, aber es gibt auch Hoffnung, denn es bedeutet, dass wir nicht machtlos sind. Wir müssen keine Tech-Genies werden. Wir müssen nicht jeden Hype mitmachen und wir müssen nicht alles in einen Prompt verwandeln. Aber wir sollten neugierig bleiben, uns mit neuen Dingen auseinandersetzen, Fragen stellen und versuchen zu verstehen.

Menschlichkeit ist kein Soft Skill, den du ans Ende deines Lebenslaufes schreiben solltest. Sie ist das, was deine Arbeit in einer KI-geprägten Welt wertvoll macht.

>> Hier findest du die Doku als Video

? Future of Work

✨ Future Skills: Welche Fähigkeiten bald in deinen Lebenslauf gehören

Karriereplanung früher: Mach eine Ausbildung oder ein Studium, sammle Erfahrungen, werde besser in deinem Fach, sei zuverlässig und komm pünktlich zur Arbeit.

Karriereplanung heute: Sei fachlich gut, aber bitte auch kreativ, flexibel, kommunikationsstark, digital fit, resilient, lernbereit, empathisch, kritisch, offen und idealerweise noch halbwegs entspannt. Also im Grunde: Sei du selbst, aber als Premium-Version. Und da kommen auch diese sogenannten Future Skills ins Spiel. Ja, ich weiß. Dieser Begriff klingt erstmal nach Workshop-Raum und jemandem, der „Mindset“ sagt. Aber dahinter steckt tatsächlich etwas Wichtiges. Nämlich Fähigkeiten, die uns dabei helfen, in einer Welt klarzukommen, die sich ständig verändert. Es geht also nicht mehr darum, dass du mit Tool X umgehen kannst, sondern darum, dass du nicht kapitulierst, wenn Tool X plötzlich durch Tool Y ersetzt wird.

Was sind diese Future Skills konkret?

Kritisches Denken zum Beispiel. Und das wird immer wichtiger, gerade weil KI so überzeugend klingen kann. Eine KI gibt selten zu, dass sie keine Ahnung hat. Sie tischt dir Unsinn mit großem Selbstbewusstsein auf. Und deshalb brauchen wir Menschen, die fragen: Stimmt das? Woher kommt diese Info? Fehlt hier etwas? Für wen trifft das zu und für wen nicht?

Außerdem auch Kreativität. Nicht im Sinne von „Mach mal bitte ein Moodboard“, sondern im Sinne von Ideen entwicklen, neue Verbindungen sehen, anders denken und Möglichkeiten erkennen. KI kann viele Vorschläge machen, aber es hängt stark vom Menschen ab, daraus etwas Sinnvolles und Relevantes zu machen.

Dann Kommunikation. Das klingt immer selbstverständlich, aber irgendwann sitzt man in einem Meeting und merkt: Alle sprechen, aber nicht über dasselbe. Gerade wenn Technik komplexer wird, müssen Menschen lernen, besser zu erklären, zu übersetzen, Konflikte anzusprechen.

Und dann ist da noch Lernfähigkeit. Heißt: Bereit sein, nicht fertig sein. Dazu gehört auch zuzugeben, dass man etwas eben noch nicht versteht. Aber dann bereit zu sein, sich reinzufuchsen, etwas auszuprobieren, auch mal Fehler zu machen, um besser zu werden. Das ist sicher nicht immer angenehm, denn Lernen fühlt sich oft anfangs an wie „Ich bin schlecht in etwas“. Aber genau das ist heute normal und vielleicht sogar notwendig.

Und wo bleibt der Mensch? 

Für mich liegt hier der spannendste Teil. Denn je mehr wir KI nutzen, desto wichtiger wird mehr Menschlichkeit. Klingt erstmal paradox, ist aber eigentlich ganz logisch. Wenn Maschinen schneller analysieren, schreiben, sortieren und vorschlagen, dann müssen Menschen mehr entscheiden, Verantwortung übernehmen, zusammenarbeiten, erkennen. Nur weil etwas effizient ist, ist es lange nicht gut. Daraus ergibt sich einer der wichtigsten Future Skills überhaupt: Nicht blind alles machen, was theoretisch technisch möglich wäre.

Future Skills helfen uns also, nicht bei jeder neuen Technologie in Schockstarre zu verfallen. Mit ihnen bleiben wir agil und sie erinnern uns daran, dass berufliche Sicherheit bedeutet „Ich kann mich verändern, ohne mich selbst zu verlieren.“

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